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| Muitas
vezes, empregados em edifícios são os primeiros
a dar Bom Dia. E, em muitos casos, os últimos a dar
Boa Noite. Eles fazem parte da vivência do condomínio
ou edifício. Nem empre isso é percebido, mas
a maioria dos moradores reconhece a importância humana
dos nossos trabalhadores e rabalhadoras. Como mostra o vídeo
acima, o porteiro, no caso, faz parte da história e
da rotina do condomínio na cidade de São José
do Rio Preto.
Crédito: @condomíniointerativo |
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2026 pode ser um ano decisivo para a classe
trabalhadora.
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Por
quê?
Porque
conquistas importantes estão sob ameaça de políticos
sem compromisso com quem levanta cedo para ganhar o pão
de cada dia. Todos viram as reformas trabalhista e previdenciaria,
que tirou muitos direitos.
E quem tem o poder de mexer nessas conquistas são deputados
e senadores.
Foi Congresso Nacional, com essa gente que foi eleita quase
quatro anos atrás, que complicaram a nossa vida. |
São fazendeiros, empresários e pessoas que não
estão nem aí para quem bate o ponto diariamente
no local de trabalho. Por isso, o recado do presidente Félix
é claro:
Não vote em aventureiros. Escolha aqueles que estão
do seu lado, que defendem direitos e brigam pela maioria do
povo.
O Sindedif está atento e vamos combater aproveitadores
e inimigos dos trabalhadores. |
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Trabalho
de base. É isso que aproxima o sindicato de seus representados.
É bom lembrar que Santos é a cidade mais verticalizada
do Brasil. Ou seja, Santos tem proporcionalmente o maior número
de edifícios do País.
* Tudo bem. Vamos sim conversar com os companheiros e companheiras
onde estiverem, saber de suas reivindicações,
do que os incomoda e das condições de trabalho.
O Sindedif é a casa e a alma dos empregados em edifícios.
Bora pra luta. |
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Uma
das pautas foi a norma Regulamentadora n° 1 (NR-1), com
suas atualizações recentes que entram em vigor
de forma mais rigorosa a partir de 2026, estabelece as diretrizes
gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
no Brasil, colocando a saúde do trabalhador no centro
da gestão empresarial. O foco principal da nova NR-1
é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que agora obrigam
as empresas a gerenciar, além dos riscos físicos,
químicos e biológicos, os riscos psicossociais.
Principais pontos sobre a NR-1 e a Saúde do Trabalhador:
Inclusão da Saúde Mental: A partir de maio de
2026, os riscos psicossociais — como assédio
moral, burnout, estresse excessivo e sobrecarga de trabalho
- deverão ser mapeados e prevenidos no PGR. Obrigatoriedade:
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As
novas exigências aplicam-se a todas as empresas, incluindo
Microempreendedores Individuais (MEI), Microempresas (ME)
e Empresas de Pequeno Porte (EPP).
Gestão de Risco: A empresa deve identificar perigos,
avaliar riscos, implementar medidas de prevenção
e acompanhar o controle dos riscos à saúde (física
e mental).
Responsabilidade: O empregador é responsável
por garantir um ambiente de trabalho que promova o bem-estar
e não apenas evite o adoecimento. Importância
da Atualização:
A atualização da NR-1 é uma resposta
ao aumento de casos de afastamentos por transtornos mentais,
visando uma cultura de prevenção e cuidado com
o trabalhador, o que também reduz passivos trabalhistas
e aumenta a produtividade. |
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